La delegación argentina rechazó la aprobación del Convenio 193 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una norma que establece nuevos estándares para proteger a quienes trabajan mediante plataformas digitales como Uber, Rappi o Pedidos Ya. La decisión ubicó al país entre la minoría que se opuso a la iniciativa impulsada por el organismo internacional.
El Convenio 193 fue aprobado durante la 113.ª Conferencia Internacional del Trabajo con el respaldo de la amplia mayoría de los Estados miembros, representantes sindicales y empleadores. Sin embargo, Argentina votó en contra, en línea con la postura del Gobierno de Javier Milei, que cuestionó la propuesta por considerar que podría afectar la flexibilidad del mercado laboral.
Qué establece el nuevo convenio de la OIT
El Convenio 193 busca garantizar derechos mínimos para millones de personas que trabajan mediante plataformas digitales en todo el mundo. Entre sus principales disposiciones se encuentran el reconocimiento de condiciones laborales dignas, la protección frente a decisiones automatizadas, el acceso a la seguridad social y la promoción de la negociación colectiva.
Además, la norma establece que los trabajadores deben recibir información clara sobre el funcionamiento de los algoritmos que asignan tareas o determinan ingresos, así como mecanismos para impugnar suspensiones o bloqueos de cuentas cuando afecten su fuente laboral.
La aprobación del convenio representa un paso histórico para la regulación del trabajo en plataformas, un sector que creció de manera sostenida durante los últimos años y que, en muchos casos, opera bajo esquemas laborales sin cobertura social ni garantías tradicionales.
Por qué Argentina rechazó la iniciativa
Argentina fue uno de los países que votó en contra de la adopción del convenio. La postura de la delegación nacional se enmarca en la política del Gobierno de Javier Milei, que impulsa una mayor desregulación del mercado laboral y promueve modelos de contratación con menos intervención estatal.
Desde distintos sectores sindicales y especialistas en derecho laboral cuestionaron la decisión al considerar que aleja a la Argentina de los estándares internacionales de protección para quienes trabajan mediante aplicaciones digitales y advirtieron que la falta de un marco regulatorio específico profundiza la precarización laboral y deja a estos trabajadores sin garantías básicas.
En cambio, desde la posición oficial se sostiene que una regulación más estricta podría desalentar inversiones, limitar la generación de empleo y afectar el funcionamiento de las plataformas digitales.
Qué cambia para Argentina tras la votación
El rechazo durante la votación no impide que el Convenio 193 entre en vigor a nivel internacional, ya que fue aprobado por mayoría en la Conferencia Internacional del Trabajo. Sin embargo, la posición argentina refleja el criterio que mantiene el Gobierno respecto de la regulación del empleo en plataformas.
Para que el convenio tenga vigencia en el país será necesario que Argentina decida ratificarlo mediante los mecanismos previstos por la legislación nacional. Mientras eso no ocurra, las nuevas disposiciones no tendrán aplicación obligatoria en el territorio argentino.
La decisión volvió a abrir el debate sobre el futuro del trabajo en plataformas, en un contexto en el que miles de personas generan sus ingresos a través de aplicaciones de reparto, transporte y servicios digitales, mientras distintos organismos internacionales impulsan mayores garantías laborales para este sector.
Fuente: Página 12
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