En la antesala del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el escenario laboral argentino está atravesado por la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei. Si bien el Gobierno sostiene que se trata de una modernización destinada a generar empleo y reducir la litigiosidad, distintos sectores advierten que los efectos no serán positivos y pueden ser desiguales en función del género, especialmente en áreas como el trabajo doméstico, los cuidados y los empleos con alta feminización.
Marchamos en todo el país porque la reforma laboral es ajuste, precarización y pérdida de derechos.
Defendemos el trabajo con derechos, el salario, las conquistas históricas y la dignidad de quienes sostienen este país todos los días. pic.twitter.com/wBflvEryE5
— MuMaLá (@MuMaLaNacional) December 16, 2025
Cambios normativos y trabajo en casas particulares
Uno de los capítulos más relevantes de la reforma es la modificación del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Se trata de un sector integrado en un 98% por mujeres y que representa casi el 14% del total de mujeres ocupadas en el país. La nueva ley amplía el período de prueba a 6 meses para contratos por tiempo indeterminado. Durante ese lapso, el empleador puede terminar la relación laboral sin expresión de causa y sin abonar indemnización. El texto establece que no podrá contratarse a la misma persona más de una vez bajo esta modalidad, con el objetivo declarado de evitar abusos.
En caso de despido una vez superado el período de prueba, la reforma establece que la indemnización prevista en la ley laboral será “la única reparación procedente”. De esta manera, se elimina la posibilidad de reclamar daños adicionales con base en el Código Civil y Comercial. La norma también fija un criterio uniforme para la actualización de créditos laborales: los montos se ajustarán por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual. En el caso de empleadores personas humanas se habilita el pago de sentencias en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas.
La reforma incorpora además la obligatoriedad de emitir recibos electrónicos a través del sistema de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero y reconoce la constancia bancaria como prueba suficiente de pago. Estos cambios se producen en un sector atravesado por altos niveles de informalidad. Según datos oficiales, más del 75% de las trabajadoras de casas particulares no cuenta con descuento jubilatorio y una proporción similar carece de vacaciones pagas, aguinaldo, cobertura por enfermedad u obra social.
Banco de horas, jornada laboral y organización del cuidado
Otro de los ejes centrales de la reforma es la implementación del llamado banco de horas, un mecanismo que permite distribuir la jornada laboral de manera variable y compensar horas extra sin el pago tradicional de recargos del 50% o 100%. El oficialismo argumenta que esta herramienta otorga mayor flexibilidad para adaptar la jornada a necesidades productivas y personales. Sin embargo, especialistas en derecho laboral señalan que depende en gran parte de la posición de negociación de cada trabajador o trabajadora.
En sectores como comercio, salud, educación y servicios, donde la participación femenina es elevada, la previsibilidad horaria resulta clave para la organización de tareas de cuidado. En Argentina, las mujeres destinan en promedio el doble de tiempo que los varones al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Ese trabajo no remunerado representa alrededor del 16% del PBI, según estimaciones oficiales, aunque no genera derechos laborales ni previsionales.
Es por eso que la posibilidad de jornadas variables o cambios en los horarios habituales puede incidir directamente en la distribución cotidiana del cuidado de niños, personas mayores o familiares con discapacidad. “A las mujeres las deja directamente sin jornada. Hoy sabés a qué hora entrás y a qué hora salís. Con este sistema, eso desaparece”, sostuvo la Diputada Myriam Bregman en el recinto.
✊️NO A LA REFORMA LABORAL DE MILEI
✖️La reforma laboral impulsada por el gobierno de Milei es un ataque directo a los derechos de lxs trabajadorxs. Bajo el discurso de la “libertad”, avanza sobre conquistas históricas y profundiza desigualdades estructurales. pic.twitter.com/4bMCfHSMXt
— AHORA QUE SÍ NOS VEN ⚡️ (@ahoraquesinosv4) December 17, 2025
Brechas y seguridad social
Según datos de la EPH-INDEC del primer trimestre de 2025, la tasa de desempleo entre mujeres jóvenes alcanza aproximadamente el 19%, frente al 15% en varones del mismo grupo etario. La brecha salarial en el empleo formal ronda el 29% y en la informalidad supera el 30%. La informalidad laboral femenina se ubica por encima del 43%. Esto implica trayectorias laborales fragmentadas, aportes previsionales insuficientes y mayores dificultades para acceder a jubilaciones contributivas.
En los últimos años, la moratoria previsional funcionó como un mecanismo que permitió que personas sin los 30 años de aportes requeridos accedieran a una jubilación mínima. Según datos oficiales, cerca del 80% de quienes utilizaron ese instrumento eran mujeres. “Nos sacaron la moratoria que permitía que millones de mujeres accedieran, aunque sea, a una jubilación mínima después de toda una vida de trabajo no registrado y tareas domésticas”, señaló Bregman.
Para las disidencias sexuales y de género, la situación presenta desafíos adicionales. Aunque rige el cupo laboral travesti-trans en el sector público, el acceso al empleo formal continúa siendo limitado. Dalex Ariadna Gallozo, activista trans y referente del colectivo LGTB+ en Chaco declaró que “Hay una falta total de políticas públicas reales y sobre todo de acceso al trabajo formal, que es lo que más solicitamos”. Este año, el 8M encuentra a las trabajadoras argentinas concentradas en los sectores de menor salario, mayor informalidad y menor estabilidad junto a una reforma laboral que amenaza con empeorar todas esas métricas.
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