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Miércoles 09 de julio de 2025
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Misiones confirmó que no regresará al sistema de becas de residencias de salud

En la provincia, por ley, “el residente de salud tiene estatus de trabajador, contrato con relación de dependencia, aporte jubilatorio, cobertura de obra social y vacaciones”, aseguraron.

En la provincia, por ley, “el residente de salud tiene estatus de trabajador, contrato con relación de dependencia, aporte jubilatorio, cobertura de obra social y vacaciones”, aseguraron.

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Los cambios en el sistema nacional de residencias publicados ayer en el Boletín Oficial de la Nación no implicarán un gran impacto para los profesionales de la salud que realicen sus especializaciones en el sistema de salud de la provincia, donde las residencias están reguladas por ley provincial.

El subsecretario de Recursos Humanos del Ministerio de Salud Pública, Rodolfo Fernández Sosa, indicó que “en nuestra provincia, la Resolución 2019/25 no afecta absolutamente nada. En Misiones, solo 120 de los 397 residente están contratados por Nación y lo que reciben (350.000 pesos) representa poco más del 30% de su ingreso mensual como trabajadores de la salud que es de 1.200.000 pesos, el complemento lo paga la Provincia”.

El Gobierno Nacional modificó el sistema de residencias médicas para algunas instituciones públicas, lo cual deteriora el trabajo de los profesionales de la salud.

En este sentido, el funcionario indicó que “para que todos los residentes puedan cobrar lo mismo, dependan de Nación o Provincia, la Provincia se hace cargo de un adicional que equipara los ingresos”.

Fernández Sosa indicó que el nuevo esquema publicado ayer en el Boletín Oficial “está pensado más para los residentes en reparticiones nacionales, como el Hospital Garrahan, donde podrán optar por un contrato ministerio o un contrato institución”, y no tanto a los residentes en las provincias, “donde hace muchos años las distintas jurisdicciones se tuvieron que hacer cargo del sistema de residencias, en el caso de Misiones, a través de una Ley de Residentes, donde se reglamenta la relación laboral del residente con un contrato con relación de dependencia, con aporte jubilatorio, cobertura de obra social y vacaciones”.

Fuente: Primera Edición

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