El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dispuso un esquema de actualizaciones salariales para trabajadoras domésticas, acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Así quedó definido el costo de la hora para la limpieza y otras tareas a cargo del sector.
Para saber cuánto debe pagarse el salario, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) publicó esta calculadora.
El cronograma contempla incrementos mensuales decrecientes:
- 1,9% en agosto,
- 1,8% en septiembre,
- 1,7% en octubre,
- 1,6% en noviembre
- 1,6% en diciembre.
A ese esquema se suma la incorporación progresiva al salario básico de una suma no remunerativa que se pagará por única vez junto con los sueldos de agosto. Del comunicado oficial se desprende que todos los aumentos, desde agosto hasta diciembre, se aplican sobre los salarios mínimos conformados de julio de 2026, que funcionan como referencia fija para el cálculo de cada suba sucesiva.
Trabajadoras domésticas: cuánto cobrarán en septiembre
- Personal para tareas generales: $3.871,87 por hora con retiro y $4.144,32 sin retiro. Por mes $475.001,19 con retiro y $523.998,96 sin retiro.
- Supervisor: $4.603 por hora con retiro y $5.007,81 sin retiro. Por mes $574.213,77 con retiro y $635.342,02 sin retiro.
- Personal para tareas específicas: por hora $4.379,51 con retiro y $4.767,28 sin retiro. Por mes $536.135,67 con retiro y $592.568,94 sin retiro.
- Caseros: la hora quedará en $4.144,32 y el mensual en $523.998,96.
- Cuidado de personas: $4.144,32 la hora con retiro y $4.599,99 sin retiro. Por mes $523.998,96 con retiro y $579.654,92 sin retiro.
Los valores de septiembre detallados corresponden únicamente a la aplicación del 1,8% de incremento sobre los salarios mínimos de julio. A esos montos todavía resta sumarles otro componente previsto en el esquema oficial: la incorporación al salario básico del 25% de la suma no remunerativa que se abonó en agosto.
Además de estos valores, el régimen laboral del sector prevé un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado, que se calcula sobre los salarios mensuales y se abona todos los meses. El cómputo de ese adicional comenzó a regir desde el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo para períodos anteriores.
También existe un adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría, que corresponde a quienes trabajan en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el partido bonaerense de Patagones.
Fuente: Infobae
ADEMÁS EN NEA HOY:
Peajes en Corrientes: proyectan un aumento del 100% y nuevas casillas en rutas nacionales
Plan Nutrir en Formosa: esta es la última semana de entrega de bolsones de agosto
