La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) alcanzaron un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores mercantiles comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 130/75.
El entendimiento establece una actualización salarial del 5,7% sobre las escalas de las remuneraciones básicas, tomando como base los valores correspondientes a junio de 2026, junto con las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. El incremento se aplicará en tres tramos iguales del 1,9%: el primero desde julio, el segundo desde agosto y el tercero desde septiembre de 2026.
Suma fija y cambios en la incorporación al básico
Además del aumento porcentual, las partes acordaron el pago de una asignación extraordinaria de $50.000, de carácter no remunerativo y por única vez. El monto se abonará en dos cuotas de $25.000, junto con los salarios de julio y agosto.
Por otra parte, el acuerdo prorrogó la incorporación al salario básico de la suma fija no remunerativa de $120.000 que se encontraba vigente. En lugar de incorporarse de una sola vez, el monto pasará a las escalas básicas en seis tramos de $20.000 cada uno, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. Las sumas no remunerativas que aún resten por incorporarse continuarán con el esquema previsto en el acuerdo paritario firmado el 26 de marzo de 2026.
Vigencia del acuerdo
El nuevo convenio tiene vigencia desde el 1 de julio de 2026. Además, las entidades firmantes acordaron volver a reunirse durante octubre para evaluar la evolución de la economía y analizar la necesidad de nuevas actualizaciones salariales.
El acuerdo también aclara que estos incrementos no serán vinculantes para las negociaciones salariales que se desarrollen en la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego, aunque los montos establecidos constituirán el piso salarial convencional una vez homologados.
Fuente: CAC
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