La Mesa de Diálogo docente de Misiones alcanzó un nuevo acuerdo salarial para el tercer trimestre de 2026. La propuesta establece incrementos escalonados en julio y septiembre y llevará el salario inicial de un maestro de grado sin antigüedad a $820 mil.
Sin embargo, el entendimiento no logró consenso pleno. Mientras los gremios que integran la mesa destacaron la continuidad de las negociaciones salariales, otros sectores sindicales consideraron que la recomposición resulta insuficiente frente al incremento del costo de vida y la pérdida del poder adquisitivo acumulada en los últimos años.
Cómo quedarán los salarios docentes en Misiones
Según lo acordado entre el Gobierno provincial y la mayoría de los sindicatos docentes, el salario básico del cargo testigo se elevará a $190.000,77 en julio y alcanzará los $194.616,77 en septiembre.
En tanto, el salario neto de bolsillo para un maestro de grado sin antigüedad llegará a $801 mil en julio y se incrementará hasta los $820 mil en septiembre, cifra que servirá como referencia para el tercer trimestre del año.
El acuerdo también contempla actualizaciones en adicionales, entre ellos el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FoPID) y otros conceptos que impactan en el ingreso final de los trabajadores de la educación.
Qué gremios firmaron el acuerdo
La propuesta salarial fue acompañada por los sindicatos UDPM, AMET, SEMAB, SADOP y SIDEPP, que destacaron la importancia de mantener abierta la instancia de diálogo y continuar monitoreando la evolución de la economía durante los próximos meses.
Desde estos espacios señalaron que el objetivo es sostener mecanismos de actualización periódica de los salarios en un contexto económico complejo, marcado por la inflación y las dificultades presupuestarias que enfrentan las provincias.
Además del aspecto salarial, durante la reunión se abordaron otros temas vinculados con la titularización de cargos, las asignaciones familiares y distintos reclamos administrativos planteados por el sector docente.
Algunos sectores consideran insuficiente la recomposición
Pese al acuerdo alcanzado, organizaciones nucleadas en el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL), la Mesa de Unidad Docente, el Movimiento Pedagógico de Liberación (MPL) y otros sectores disidentes expresaron su rechazo a la propuesta.
Estos gremios sostienen que el incremento, estimado en alrededor de $45 mil para el cargo testigo, no alcanza para recomponer la pérdida del poder adquisitivo registrada en los últimos años ni para acompañar el aumento del costo de vida.
También remarcaron que, pese a la actualización, los ingresos docentes continúan enfrentando dificultades para mantener su capacidad de compra en un escenario económico que sigue mostrando tensiones sobre los salarios y el consumo.
En ese marco, algunos sectores adelantaron que evaluarán nuevas medidas y solicitarán la reapertura de las negociaciones si las variables económicas modifican el escenario previsto para el segundo semestre.
Continuarán las mesas de negociación
Las partes acordaron mantener abiertas las instancias de diálogo para realizar un seguimiento de la situación económica y analizar posibles actualizaciones salariales en los próximos meses.
El debate docente en Misiones se desarrolla además en un contexto nacional atravesado por las discusiones sobre el financiamiento educativo y la reducción de recursos nacionales destinados al sector, una situación que distintos sindicatos señalan como un factor que limita la capacidad de recomposición de los salarios.
De esta manera, Misiones cerró una nueva etapa de negociaciones paritarias para el tercer trimestre de 2026, aunque el acuerdo dejó en evidencia las diferencias existentes dentro del propio sector docente respecto de la magnitud de la recomposición salarial.
Fuente: El Territorio, Diario Primera Edición
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