En un contexto marcado por la caída del empleo registrado y el avance de formas de trabajo más flexibles, la aparición de PedidosYa en el tercer puesto del ranking de «Mejores Lugares para Trabajar» 2026 expone tensiones sobre el estado del mercado laboral argentino. La plataforma de reparto fue seleccionada a partir de la evaluación de más de mil colaboradores y se ubicó en el tercer puesto del ranking, detrás de McDonald’s, que lidera la lista, y de DHL, que ocupa el segundo lugar.
El informe elaborado por Great Place to Work destaca la consolidación de culturas organizacionales «maduras», con foco en la confianza, la equidad y el liderazgo. Sin embargo, esos resultados conviven con un escenario económico adverso, atravesado por la pérdida de cerca de 300 mil puestos de trabajo asalariado desde la asunción de Javier Milei, según distintos análisis del mercado laboral.
Un ranking en tensión con la realidad
El reporte señala que «la vara cultural subió» y que los trabajadores evalúan con mayor exigencia aspectos como la transparencia, la coherencia y la equidad. No obstante, esa evaluación se da en un contexto donde el empleo formal se retrae y crecen modalidades laborales por fuera de los esquemas tradicionales.
En ese marco, la presencia de una plataforma de delivery entre las mejores empresas para trabajar no pasa inadvertida. El modelo de negocios de estas compañías —basado en esquemas flexibles y, en muchos casos, sin relación de dependencia directa— ha sido objeto de debate en torno a las condiciones laborales y la protección social.
El cambio en la noción de «buen trabajo»
Especialistas coinciden en que el ranking también refleja un cambio en las expectativas y en la definición misma de lo que se considera un buen empleo. En un mercado con menor oferta de trabajo formal, variables como el clima laboral, la autonomía o la flexibilidad adquieren mayor peso relativo.
El propio informe reconoce que la «ecuanimidad» es uno de los principales puntos a mejorar: dos de cada diez trabajadores perciben falta de equidad en aspectos clave como promociones, reconocimiento o compensaciones. Aun así, las empresas destacadas logran diferenciarse del promedio del mercado. La pregunta que surge es si esa diferencia responde a mejoras sustantivas en las condiciones laborales o a un deterioro general que baja el umbral de comparación.
Desde Great Place to Work sostienen que los resultados deben interpretarse considerando el contexto. El informe menciona factores como el impacto de la inteligencia artificial, los cambios en la presencialidad y la evolución de los beneficios, pero no profundiza en la dinámica macroeconómica.
Sin embargo, el escenario general resulta difícil de soslayar. La caída del empleo registrado, la pérdida de poder adquisitivo y las discusiones en torno a reformas laborales configuran un mercado en transformación, donde crecen las formas de trabajo independientes o mediadas por plataformas.
Un dato que interpela
En ese contexto, el posicionamiento de PedidosYa dentro del ranking funciona como un indicador que trasciende a la propia empresa. Más que una excepción, puede leerse como parte de una tendencia en la que nuevos modelos laborales ganan protagonismo.
El desafío, hacia adelante, será analizar si estas transformaciones logran traducirse en mejoras sostenidas en la calidad del empleo o si, por el contrario, consolidan un esquema más fragmentado y con menores niveles de protección.
El ranking 2026, en definitiva, no solo muestra qué empresas logran mejores evaluaciones internas, sino también deja al descubierto las tensiones de un mercado laboral que está cambiando, y no necesariamente para mejor.
Fuente: Great Place to Work
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