El Gobernador de Formosa, Gildo Insfrán, anunció un nuevo aumento salarial del 15% para los trabajadores de la administración pública provincial, que se aplicará en tres tramos del 5% entre agosto y octubre. El incremento beneficia a trabajadores activos, jubilados, pensionados y beneficiarios del Instituto de Pensiones Sociales, además de contemplar la actualización del Punto Índice docente y un aumento del salario mínimo garantizado, que llegará a $1.200.000 desde octubre.
Con esta medida, la recomposición salarial acumulada durante 2026 alcanzará el 29%, superando los incrementos generales otorgados por las demás provincias del Nordeste Argentino. En el mismo período, Corrientes acumula un 16% de aumento, Chaco alcanza el 15%, mientras que Misiones continúa con un esquema de actualizaciones sectoriales sin un porcentaje general para toda la administración pública. Además, Formosa se diferencia por garantizar un salario mínimo de bolsillo de $1.200.000 para todos los trabajadores estatales desde octubre.
Formosa: 29% acumulado y un salario mínimo garantizado de $1.200.000
Durante 2026, el Gobierno provincial otorgó dos recomposiciones generales.
La primera fue anunciada en marzo, con un incremento del 14%, mientras que la segunda, comunicada este jueves, suma otro 15%, distribuido en tres etapas del 5% durante agosto, septiembre y octubre.
De esta manera, la recomposición salarial acumulada del año llegará al 29%, muy por encima de los porcentajes generales anunciados hasta el momento por las demás provincias del NEA.
Además, Formosa fijó un salario mínimo garantizado de bolsillo para toda la administración pública que ascenderá progresivamente a:
- Agosto: $1.100.000.
- Septiembre: $1.150.000.
- Octubre: $1.200.000.
El Gobierno provincial informó que la medida demandará un esfuerzo financiero adicional de $210.000 millones, que serán cubiertos íntegramente con recursos del Tesoro provincial.
Chaco acumula un 15% de aumento durante 2026
El Gobierno del Chaco anunció este año dos recomposiciones salariales para los trabajadores estatales. La primera fue oficializada en febrero y consistió en un incremento acumulado del 5%, aplicado de manera escalonada entre febrero y abril: un 3% para docentes y personal policial en febrero, otro 3% para el Escalafón General en marzo y un 2% adicional para todos los sectores en abril.
Posteriormente, en julio, la administración de Leandro Zdero anunció un nuevo aumento general del 10%, distribuido en dos tramos del 5% durante agosto y noviembre, acompañado por bonos extraordinarios y bonificaciones específicas para Educación, Salud y Seguridad.
Con ambas decisiones, la recomposición salarial general acumulada en Chaco durante 2026 alcanza el 15%, es decir, 14 puntos menos que el 29% anunciado por Formosa.
Corrientes acumula un 16% de aumento durante 2026
En Corrientes, el Gobierno provincial otorgó dos recomposiciones salariales generales en lo que va del año. La primera fue anunciada en marzo, con un incremento del 6%, mientras que la segunda se oficializó a fines de mayo y comenzó a regir en junio con un aumento del 10% para toda la administración pública.
La medida alcanzó a trabajadores de la Administración General, docentes, personal de Salud, Seguridad, Vialidad, jubilados y pensionados provinciales, además de incorporar mejoras en adicionales y asignaciones familiares. Con ambos anuncios, la recomposición salarial general acumulada durante 2026 asciende al 16%.
No obstante, consultado recientemente sobre la posibilidad de una nueva actualización, el Ministro de Hacienda, Héctor Grachot, sostuvo que «sería imprudente ahora hablar de un aumento salarial», descartando por el momento una nueva recomposición.
Misiones optó por una recomposición escalonada y sectorial
A diferencia del resto de las provincias del NEA, Misiones no estableció un porcentaje uniforme para toda la administración pública. El Gobierno de Hugo Passalacqua implementó un cronograma de actualización salarial escalonado entre julio y septiembre, priorizando a docentes, policías, jubilados y retirados, mientras que las negociaciones para Salud y la Administración Central continúan abiertas.
Entre las mejoras anunciadas, un maestro sin antigüedad pasó a cobrar $801.000 en julio y percibirá $820.000 en septiembre, mientras que un agente de Policía de la zona Capital alcanzará $1.155.006 en septiembre.
El esquema misionero contempla actualizaciones diferenciadas según cada sector, por lo que no existe un porcentaje general de recomposición para toda la administración pública comparable con los anuncios realizados por Formosa, Chaco y Corrientes.
Formosa vuelve a ubicarse al frente de la política salarial del NEA
En un contexto de caída de los recursos nacionales y restricciones fiscales para las provincias, Formosa se posiciona como la provincia con la mayor recomposición salarial general anunciada en el Nordeste durante 2026.
El 29% de aumento acumulado, junto con un salario mínimo garantizado de $1.200.000 para toda la administración pública y una política que alcanza tanto a trabajadores activos como a jubilados y pensionados, coloca a la provincia por encima de las recomposiciones generales anunciadas este año por Corrientes y Chaco, mientras que Misiones continúa con un esquema de incrementos sectoriales sin una pauta porcentual uniforme para el conjunto de los empleados estatales.
En ese escenario, la política salarial implementada por la gestión de Gildo Insfrán vuelve a diferenciarse dentro del NEA, tanto por el porcentaje de recomposición otorgado como por el alcance de las medidas y el establecimiento de un piso salarial garantizado para los trabajadores del Estado provincial.
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