La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerró a fines de 2025 un acuerdo paritario con las cámaras empresarias que garantiza incrementos salariales y sumas fijas para los trabajadores de comercio hasta marzo de 2026.
El acuerdo establece las escalas salariales correspondientes al período diciembre 2025–marzo 2026, otorgando previsibilidad al sector al definir los montos mensuales y su incidencia en adicionales como antigüedad, presentismo y otros conceptos previstos en el convenio.
Además, para el primer trimestre de 2026 se confirmó el pago de un bono de $100.000 no remunerativo, que se abonará hasta marzo y que en abril será incorporado al salario básico en su valor nominal, pasando a formar parte de las escalas oficiales.
¿A quiénes alcanza el acuerdo salarial de comercio?
La actualización salarial rige para todas las categorías incluidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que abarca a trabajadores de:
- Maestranza
- Administración
- Cajeros
- Auxiliares Generales
- Auxiliares Especializados
- Vendedores
- Régimen para menores
Cada grupo mantiene escalas diferenciadas según la categoría y las tareas desempeñadas, respetando la estructura histórica del convenio.
Escala salarial de empleados de comercio en febrero 2026
Con el nuevo acuerdo paritario, los salarios básicos de febrero para empleados de comercio quedaron establecidos de la siguiente manera:
Maestranza
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría B: $1.158.852
- Categoría C: $1.169.560
Administrativos
- Categoría A: $1.167.268
- Categoría B: $1.171.860
- Categoría C: $1.176.448
- Categoría D: $1.190.218
- Categoría E: $1.201.690
- Categoría F: $1.218.519
Cajeros
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333
Auxiliares Generales
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
Auxiliares Especializados
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041
Vendedores
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
- Categoría D: $1.218.519
Antigüedad y adicionales
A los montos establecidos se les debe sumar el adicional por antigüedad, que representa un 1% del salario por cada año trabajado. Este porcentaje se aplica tanto sobre los conceptos remunerativos como sobre los no remunerativos, incluida la suma fija prevista en este acuerdo.
De esta manera, el salario final de cada trabajador puede variar según su categoría, función y cantidad de años de servicio dentro del sector.
Con información de El Cronista.
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