La distribución de las tareas de cuidado continúa ocupando un lugar central en las discusiones sobre igualdad de oportunidades, organización familiar y mercado laboral. Sin embargo, los avances normativos en Argentina siguen siendo limitados. Un ejemplo es el régimen de licencias parentales, que mantiene para los padres biológicos una licencia de apenas dos días corridos tras el nacimiento de un hijo, una de las coberturas más reducidas de América Latina. Esto genera un debate que resurge ante este Día del Padre.
La situación vuelve a instalarse en la agenda pública en el marco del Día del Padre, que se celebra el próximo 21 de junio, y reabre el debate sobre la necesidad de actualizar una legislación que no refleja los cambios registrados en las dinámicas familiares y laborales durante las últimas décadas.
Mientras el marco legal permanece prácticamente sin modificaciones, distintas compañías comenzaron a implementar políticas internas que amplían los tiempos de licencia y reconocen nuevas configuraciones familiares, incorporando esquemas que exceden las exigencias normativas vigentes.
«Según nuestros datos, casi tres de cada diez compañías locales ofrecen licencias adicionales a las legales como parte de su paquete de beneficios y, en un tercio de esos casos, se trata de licencias extendidas por paternidad, que pueden sumar entre 20 y 30 días corridos», señala Francisco Scasserra, director en Michael Page.
El especialista agrega que algunas organizaciones avanzaron hacia modelos más amplios de reconocimiento familiar. «Además, algunas organizaciones incorporan las figuras de cuidador primario y cuidador secundario, sin distinción de género ni de tipo de vínculo, reconociendo diversas configuraciones familiares como parejas del mismo sexo o familias monoparentales», suma Scasserra.
Por qué las licencias de paternidad siguen siendo tan cortas en la región
La discusión sobre las licencias parentales también involucra la forma en que se financian estos beneficios. En gran parte de los países de la región, las licencias por paternidad son asumidas económicamente por los empleadores, situación que influye en la duración de los permisos otorgados.
María Soledad Grande Novoa, gerente Gestión del Talento de Auren Argentina, explica: «A diferencia de la licencia por maternidad, el financiamiento de los permisos por paternidad está a cargo de los empleadores en la mayoría de los países: en 13 de los 18 que reconocen prestaciones pecuniarias. Esto podría estar directamente relacionado con la tendencia a licencias de paternidad muy cortas que prevalece en la región, ya que puede favorecer la resistencia del sector empleador a adoptar períodos más extensos».
En paralelo, las áreas de recursos humanos identifican una creciente incorporación de beneficios vinculados a la crianza y el cuidado dentro de las estrategias de atracción y retención de talento.
«Observamos que cada vez más empresas incorporan beneficios vinculados a la parentalidad como parte central de su propuesta de valor. Ya no se trata únicamente de licencias más extensas, sino también de esquemas de flexibilidad, modalidades de trabajo híbrido y acciones de acompañamiento en el regreso al trabajo», dice Julián Blausztein, HRBP Manager de Cultura y Desarrollo en Adecco Argentina.
Fuente: IProfesional
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