Las trabajadoras de casas particulares inician mayo de 2026 sin modificaciones en sus haberes mínimos. Ante la falta de un nuevo acuerdo paritario, continúa vigente la escala salarial definida en abril, que establece los valores mínimos obligatorios tanto para quienes trabajan por hora como para aquellas mensualizadas.
Desde el sector se mantiene la expectativa por una convocatoria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares que permita actualizar los ingresos, en un contexto de inflación sostenida que impacta de lleno en el poder adquisitivo. Mientras tanto, los empleadores deben respetar los montos vigentes como piso salarial, aunque pueden abonar sumas superiores.
Cuánto cobra una empleada doméstica en mayo 2026
Los salarios varían según la categoría laboral y la modalidad de trabajo —con retiro o sin retiro—. La escala vigente es la siguiente:
Supervisora
- Con retiro: $4.191,38 por hora / $523.204,46 mensuales
- Sin retiro: $4.590,46 por hora / $582.230,79 mensuales
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $3.968,10 por hora / $485.709,67 mensuales
- Sin retiro: $4.351,47 por hora / $540.071,38 mensuales
Caseros
- Sin retiro: $3.748,49 por hora / $475.748,27 mensuales
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales
- Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,34 mensuales
Tareas generales
- Con retiro: $3.348,37 por hora / $410.773,52 mensuales
- Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales
La mayoría de las trabajadoras del país se desempeña en la categoría de tareas generales, que incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar. En estos casos, los valores mencionados constituyen la referencia principal para el sector.
Cómo se calcula el sueldo
El esquema de liquidación depende de la carga horaria semanal:
- Menos de 24 horas semanales: se abona por hora trabajada.
- Entre 24 y 48 horas: se calcula de manera proporcional al salario mensual.
- Jornada completa: corresponde el salario mensual establecido en la escala.
Adicionales obligatorios
Además del salario básico, existen conceptos que deben ser incluidos en la liquidación:
- Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado.
- Zona desfavorable: recargo del 30% en determinadas regiones del país.
- Aportes y contribuciones: el empleador debe registrar la relación laboral y abonar los aportes previsionales y de obra social.
Qué pasa con el bono extraordinario
Durante abril se abonó una suma no remunerativa correspondiente a marzo, que varió según la cantidad de horas trabajadas: desde $8.000 hasta $20.000. Sin embargo, hasta el momento no se confirmó su continuidad en mayo.
Con este escenario, el sector atraviesa un nuevo mes sin actualizaciones salariales y a la espera de definiciones oficiales que permitan recomponer ingresos en el corto plazo.
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