Las empleadas domésticas ya tienen definidos los salarios que se pagarán en abril 2026, tras el último acuerdo paritario del sector. La actualización incluye aumentos acumulativos aplicados en febrero y marzo, junto con una suma no remunerativa que impacta directamente en el ingreso final.
Además, la correcta emisión del recibo de sueldo de ARCA es clave para reflejar los nuevos básicos y el bono extraordinario. Si no hay una nueva revisión paritaria, en abril se mantendrán los mismos valores que se deben pagar por marzo.
Escala salarial de empleadas domésticas en abril 2026: cuánto cobran según categoría
La paritaria del sector definió que el incremento es escalonado, acumulativo y alcanza a todas las categorías del régimen de la Ley 26.844, en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
El acuerdo estableció subas consecutivas del 1,5% mensual, con aplicación en dos tramos:
- Febrero 2026: 1,5% sobre los salarios de enero
- Marzo 2026: 1,5% adicional sobre los valores ya actualizados de febrero
De esta forma, el sector acumula una mejora del 3% en el primer trimestre de 2026.
El mecanismo es acumulativo, lo que implica que en febrero se actualizaron los sueldos tomando como base enero y que en marzo se volvió a aplicar el porcentaje sobre el salario ya incrementado. Este sistema genera una recomposición gradual de los ingresos.
Con estos aumentos, la escala salarial vigente para marzo, y que se replica en abril, queda de la siguiente manera:
Tareas generales
- Con retiro: $3.348,37 por hora / $410.773,52 mensual
- Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensual
Cuidado de personas
- Con retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensual
- Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,34 mensual
Caseros (sin retiro)
- $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensual
Tareas específicas
- Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 mensual
- Sin retiro: $4.161,14 por hora / $517.277,03 mensual
Supervisores
- Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 mensual
- Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 mensual
Además, se suma una suma fija no remunerativa de hasta $20.000 por mes (febrero y marzo), según la carga horaria, que no se incorpora al básico pero debe abonarse.
El monto del bono dependerá de la carga horaria semanal:
- Más de 16 horas semanales: $20.000.
- Entre 12 y 16 horas semanales: $11.500.
- Hasta 12 horas semanales: $8.000.
Fuente: Los andes 142
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