El Gobierno nacional confirmó un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores estatales comprendidos en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), que consiste en un aumento del 2% sobre los haberes y el pago de una suma fija de $50.000 correspondiente a diciembre (mes en que la inflación fue de 2,8%). La medida quedó formalizada mediante el Decreto 37/2026, publicado en el Boletín Oficial.
El acuerdo se alcanzó en el marco de la Comisión Negociadora Sectorial y fue resultado de reuniones realizadas entre el 28 de noviembre y el 26 de diciembre de 2025, con la participación de representantes del Estado nacional y los principales gremios del sector.
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En términos concretos, el aumento del 2% impacta sobre los salarios básicos, mientras que la suma fija de $50.000 se paga por única vez y no se incorpora al haber mensual, lo que limita su efecto real en el tiempo. Para muchos trabajadores, el bono funciona más como un alivio transitorio que como una verdadera recomposición salarial.
Este esquema vuelve a encender el debate sobre la política salarial del sector público, especialmente en un contexto de fuerte ajuste del gasto y pérdida sostenida del salario real en los últimos meses.
Un aumento avalado por UPCN y rechazado por ATE
Según consta en el acta oficial de la Secretaría de Trabajo, el incremento fue aceptado por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), mientras que la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) rechazó el acuerdo, dejando asentada su disconformidad durante la última audiencia paritaria.
El secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, sostuvo que el aumento “vuelve a quedar por debajo de la inflación” y denunció que el Gobierno de Javier Milei consolida un esquema de ajuste permanente sobre los salarios públicos, profundizando la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante 2024 y 2025.
Cambios en el convenio SINEP y postergación de reformas
El decreto también prorrogó la vigencia de artículos clave del convenio SINEP y puso en funcionamiento el artículo 24 bis, que regula condiciones especiales de carrera y promoción dentro del sistema.
Al mismo tiempo, se volvió a postergar la derogación de varios artículos del convenio —entre ellos los 19, 20, 38 y 84—, dejando cualquier modificación estructural del régimen de empleo público supeditada a una futura reforma integral que, por ahora, no tiene plazos definidos.
Actualización salarial para residentes y profesionales de la salud
En paralelo, el Gobierno dictó el Decreto 36/2026, que actualiza las escalas salariales de los profesionales residentes nacionales que trabajan en hospitales e institutos dependientes del Ministerio de Salud, incluido el Hospital Garrahan.
Desde diciembre, los haberes quedaron establecidos en:
- $1.437.773 para jefes de residentes
- $1.343.479 para residentes de cuarto y tercer año
- $1.221.711 para segundo año
- $1.090.292 para primer año
En el caso de las becas, los montos van desde $345.174 a $459.398, según la categoría. Además, se fijó un tope de $771.912 para la retribución bruta mensual por servicios extraordinarios, sin contar adicionales.
Si bien el Gobierno destaca la estabilidad del mercado laboral y sostiene que los salarios “empiezan a recuperar poder de compra”, desde amplios sectores del empleo público advierten que los incrementos siguen corriendo por detrás del costo de vida, lo que mantiene abierto el conflicto salarial y anticipa nuevos reclamos en los próximos meses.
En ese escenario, el bono y el 2% de aumento aparecen, para muchos estatales, más como un gesto político que como una solución de fondo a la crisis salarial del sector.
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