A partir del nuevo acuerdo sellado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), las empleadas domésticas recibirán un aumento salarial dividido en dos tramos: 1,4% para noviembre y 1,3% para diciembre, alcanzando así un ajuste total del 2,7%.
Además, se confirmó el pago de un bono extra no remunerativo de $14.000, que se extenderá por tres meses —noviembre, diciembre y enero— para todas las trabajadoras que superen las 16 horas semanales.
El acuerdo impacta en más de 1,3 millones de empleadas de Casas Particulares en todo el país y se convierte en la referencia salarial oficial para la liquidación de haberes desde este mes.
Cuánto cobran las empleadas domésticas en diciembre: valores por hora y por mes
Con el incremento aplicado, las escalas mínimas para diciembre quedan de la siguiente manera:
Quinta categoría: Personal para tareas generales (limpieza, mantenimiento del hogar, planchado)
- Con retiro: $3.135,99 por hora / $384.713,01 por mes.
- Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes.
Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes.
- Sin retiro: $3.784,32 por hora / $476.755,68 por mes.
Tercera categoría: Caseros/as
- Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes.
Segunda categoría: Tareas específicas (cocineros/as, jardinería, especialidades técnicas)
- Con retiro: $3.582,79 por hora / $438.475,56 por mes.
- Sin retiro: $3.926,84 por hora / $488.091,78 por mes.
Primera categoría: Supervisores/as
- Con retiro: $3.783,33 por hora / $471.956,01 por mes.
- Sin retiro: $4.143,70 por hora / $525.712,99 por mes.
Bono extra de fin de año
- Para empleadas con más de 16 horas semanales: $14.000 (no remunerativo).
- Zona desfavorable: continúa el 30% adicional para trabajadoras de provincias patagónicas.
Salarios oficiales vs. salarios reales: una brecha persistente
A pesar de los incrementos, especialistas advierten que los salarios oficiales aún se encuentran por debajo de los valores reales del mercado. En la práctica, los montos suelen partir de una diferencia de al menos $2.000 por hora, según lo que indican empleadores y trabajadoras. La actualización, aunque necesaria, no logra compensar totalmente la pérdida del salario real tras meses de inflación acumulada.
Qué tener en cuenta al liquidar el sueldo: claves para empleadores
Además del salario básico según categoría, quienes deben confeccionar recibos de sueldo deben considerar:
- Adicional por antigüedad.
- Se suma 1% por cada año trabajado, calculado sobre los salarios mínimos de la categoría correspondiente.
- Adicional por zona desfavorable.
- Un 30% adicional para quienes prestan tareas en: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Pago de aguinaldo para empleadas domésticas
Este concepto debe ser acreditado en la fecha establecida por ley para todos los trabajadores registrados y es sumamente relevante, tanto para el personal del servicio doméstico como para sus empleadores, tener en claro la fecha exacta de pago y cómo calcularlo, según el caso.
Cada medio aguinaldo corresponde al 50% del sueldo de mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente (es decir, el sueldo más alto del período de julio a diciembre).
La remuneración mensual que se percibe en diciembre corresponde a lo trabajado en el mes previo y mantiene su fecha habitual de cobro. Cabe destacar que en último mes del año impactará un incremento del 1,3%, que se verá reflejado en la liquidación del mes siguiente. Además, se distribuye una suma extraordinaria, en concepto de bono, cuyo monto varía según las horas trabajadas.
Aportes y contribuciones (F.102/RT)
Los empleadores deben abonar aportes patronales que incluyen:
- Obra social.
- Aportes jubilatorios.
- Seguro de Riesgos del Trabajo (ART).
Los montos son fijos según horas semanales trabajadas y condición activa o jubilada de la empleada. El pago debe realizarse dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes. El nuevo acuerdo salarial llega en uno de los sectores más precarizados del país, donde la informalidad continúa siendo alta y las condiciones laborales varían ampliamente entre regiones.
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