Empleadas domésticas: cuánto cobran en septiembre 2025 por lo trabajado en agosto, con bono incluído

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó la escala salarial de agosto 2025 para el personal doméstico, con un incremento del 1% y la continuidad del bono extraordinario no remunerativo, que se abona en tres cuotas entre julio y septiembre. En septiembre, las trabajadoras del sector cobrarán lo correspondiente a agosto bajo esta actualización.

Bono no remunerativo en agosto

El acuerdo paritario incluyó un bono especial que se paga en tres cuotas mensuales. En agosto, la segunda cuota fue la siguiente:

• Hasta 12 horas semanales: $4.000

• Entre 12 y 16 horas semanales: $6.000

• Más de 16 horas semanales o sin retiro: $9.500

Este adicional debe figurar en el recibo de sueldo bajo un concepto aparte y no es remunerativo, por lo que no genera aportes ni se computa para aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones.

Escala salarial oficial de agosto 2025

Los valores mínimos fijados para agosto, que se cobran en septiembre, son los siguientes:

• Supervisor/a

  • Con retiro: $454.922,50 mensuales o $3.646,75 por hora

  • Sin retiro: $506.732,89 mensuales o $3.994,10 por hora

• Personal para tareas específicas (cocineros/as contratados para una labor determinada del hogar)

  • Con retiro: $422.648,70 mensuales o $3.452,48 por hora

  • Sin retiro: $470.479,77 mensuales o $3.785,06 por hora

• Caseros (con vivienda en el lugar de trabajo)

  • $412.362,01 mensuales o $3.261,38 por hora

• Asistencia y cuidado de personas (niños/as, adultos mayores, personas con discapacidad o enfermos)

  • Con retiro: $412.362,01 mensuales o $3.261,38 por hora

  • Sin retiro: $459.534,25 mensuales o $3.646,75 por hora

• Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina y mantenimiento)

  • Con retiro: $370.833,03 mensuales o $3.022,77 por hora

  • Sin retiro: $412.362,01 mensuales o $3.261,38 por hora

Con esta actualización, las empleadas domésticas perciben en septiembre los haberes de agosto con el incremento del 1% y la segunda cuota del bono extraordinario. La CNTCP recordó que los empleadores deben liquidar correctamente los salarios según la categoría y modalidad de contratación, incluyendo el adicional por antigüedad y zona desfavorable cuando corresponda. El último tramo del bono no remunerativo se pagará con los sueldos de septiembre, a cobrarse en octubre.

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