El personal de casas particulares en Argentina cobra en agosto 2025 los salarios correspondientes al trabajo realizado durante julio, ya con los nuevos montos oficiales. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó un aumento del 1% sobre los sueldos de junio, que eleva los valores mínimos tanto por hora como mensuales.
Además, los sueldos que se cobran este mes (agosto) deben liquidarse con un aumento acumulado del 4,5%, que incluye el 1% de julio y un ajuste retroactivo del 3,5% correspondiente a junio, que no fue pagado en ese momento. Esa diferencia debe sumarse al recibo de sueldo actual.
¿Cuánto cobran las empleadas domésticas en agosto 2025?
Los nuevos valores rigen para el trabajo realizado por las empleadas domésticas durante julio, que se cobra en agosto de 2025. Se diferencian según la categoría del personal y si el trabajo es con o sin retiro.
Tareas generales (Categoría Quinta)
Por hora:
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Con retiro: $2.992,84
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Sin retiro: $3.229,09
Por mes:
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Con retiro: $367.161,42
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Sin retiro: $408.279,21
Asistencia y cuidado de personas (Categoría Cuarta)
Por hora:
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Con retiro: $3.229,09
-
Sin retiro: $3.610,64
Por mes:
-
Con retiro: $408.279,21
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Sin retiro: $454.984,41
Caseros/as (Categoría Tercera)
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Por hora: $3.229,09
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Por mes: $408.279,21
Tareas específicas
(Cocineros/as, jardineros/as, choferes – Categoría Segunda)
Por hora:
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Con retiro: $3.418,29
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Sin retiro: $3.747,58
Por mes:
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Con retiro: $418.464,06
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Sin retiro: $465.821,55
Supervisores/as (Categoría Primera)
Por hora:
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Con retiro: $3.610,64
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Sin retiro: $3.954,56
Por mes:
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Con retiro: $450.418,32
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Sin retiro: $501.715,73
¿Cómo impacta esta actualización en el sector?
Si bien se trata de una mejora respecto al mes anterior, los aumentos siguen por debajo de la inflación acumulada y el poder adquisitivo continúa deteriorado. Además, más del 70% del personal doméstico trabaja en la informalidad, sin acceso pleno a estos beneficios.
La suma no remunerativa puede representar un alivio temporal, pero se intensifican los reclamos por una actualización más significativa en las paritarias del sector.
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