La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) mantiene la última actualización salarial para empleadas domésticas, la cual se oficializó en la Resolución 1/2025, publicada en el Boletín Oficial. Además de sus haberes, en junio se acreditará el Sueldo Anual Complementario (SAC) para las trabajadoras de casas particulares. ¿Quiénes podrán cobrar el aguinaldo, cuándo se cobra y cómo se calcula el monto?
¿Cuándo se paga el aguinaldo para las empleadas domésticas?
Valeria Figueredo, abogada que representa al sindicato de empleadas domésticas a través de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), señaló que el plazo del pago del aguinaldo la primer cuota será el último día de trabajo del mes de junio. Si hay licencias es con goce de sueldo.
Nueva escala salarial: cuánto cobran las empleadas domésticas en junio 2025
Los valores a acreditarse en junio se mantendrán en los mismos montos que el mes anterior. Esto se debe a que la Comisión no llegó a un nuevo acuerdo salarial para el sector.
Para quienes están contratados por horas o por jornada, y trabajan para un mismo empleador menos de 24 horas semanales, los valores mínimos de referencia son los siguientes:
- Por hora con retiro: $ 2.863
- Por hora sin retiro: $ 3.089
Las trabajadoras que cobran de forma mensual, y están comprendidas en el régimen de la ley N° 26.844 por trabajar 24 o más horas semanales para un mismo empleador, cobrarán los siguientes montos mínimos:
- Mensual con retiro: $ 351.233
- Mensual sin retiro: $ 390.567
Vale destacar que los valores mencionados responden únicamente al salario. El empleador debe abonar además los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Empleadas domésticas: cuántas horas debo tener para cobrar el aguinaldo
Las empleadas domésticas no tendrán que cumplir con una cantidad de horas trabajadas para poder cobrar el aguinaldo. Es decir que no habrá un límite establecido. Al igual que los demás trabajadores, el monto final se calculará con el 50% de la mejor remuneración mensual percibida en el último semestre.
Además, en caso de que concluya el contrato por algún motivo, el empleador tendrá la obligación de pagarle a la trabajadora un proporcional del aguinaldo según la cantidad de tiempo ejercido.
Fuente: El Cronista
ADEMÁS EN NEA HOY:
Reprograman la Peregrinación Juvenil del NEA a Itatí: se hará el 27 y 28 de septiembre
Santiago Maratea: del influencer solidario al jugador con socios propios
