El INADI es el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y hasta el momento lleva más de 160 despidos bajo la administración de Javier Milei. Bajo el lema «alzar nuestra voz contra el odio y la discriminación», llamaron en redes sociales a sumarse a una vigilia el martes pasado, denunciando «el vaciamiento de políticas públicas dentro del Instituto».
El conflicto con el INADI comenzó el pasado 22 de febrero cuando el Gobierno nacional informó el cierre del organismo. El anuncio fue hecho por Manuel Adorni, Vocero Presidencial, durante una de sus habituales conferencias de prensa en donde aseguró que «el Presidente avanzará en el desmantelamiento de diferentes institutos que no sirven absolutamente para nada».
Despidos en el NEA y en todo el país
Esta semana, el INADI notificó 120 despidos, incluyendo empleados con más de 15 años de antigüedad y aquellos que ingresaron mediante cupos laborales para personas travestis, trans o con discapacidad.
Estos despidos se suman a los 40 anteriores, totalizando 160 personas sin empleo en el INADI este año, lo que representa el 42% de su plantilla de 380 puestos. Según fuentes, al menos 8 de estos despidos corresponden a personas contratadas bajo el cupo laboral travesti trans.
“Se cierran casi todas las delegaciones del INADI del país”
Hasta la semana pasada, Leticia Lisboa había ocupado durante 17 años el cargo de asistente administrativa en el INADI Chaco. Es una abogada con experiencia en mediación y especializada en Comunicación Política y sin embargo, fue despedida por el Gobierno Nacional actual.
A Lisboa la despidieron junto a 40 compañeros que eran contratados: “nos tocó a 170 más en todo el país. Donde las delegaciones prácticamente desaparecieron dentro del país. Así como yo, gente especializada con muchísimos años de trayectoria, gente muy valiosa, para luchar contra la discriminación y que todos tengamos un trato igualitario ante la ley tal y como lo establece la Constitución Nacional,” explicó en una entrevista a un medio local.
Diversidad sexual y Género, las áreas eliminadas
Martín Lanfranco también trabajaba en el INADI, durante 17 años fue integrante del Área de Diversidad Sexual. El lunes se enteró de su despido: “el área de Diversidad Sexual quedó absolutamente desmantelada y lo mismo ocurrió con Género. En Diversidad nos encargábamos de la elaboración, el diseño y la implementación de políticas públicas antidiscriminatorias relacionadas a la protección de las personas LGTBIQNB+,” explicó a un medio nacional.
También resalta el trabajo que se hacía en todo el país, las capacitaciones en los organismos del Estado, en municipios y provincias a través de las delegaciones provinciales que ya no están disponibles para nadie.
Un logro destacado del organismo fue el apoyo al trabajo de Diana Sacayán, activista travesti, con quien colaboraron tanto desde la militancia como desde el INADI para impulsar la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans. Además, el INADI llevó adelante la querella institucional en el juicio por el asesinato de Diana, y desde el área redactaron el alegato que consiguió que se reconociera el travesticidio como figura legal.
La necesidad del Cupo Laboral Travesti Trans
La Ley N° 27.636 de Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transgéneros «Diana Sacayán-Lohana Berkins» establece un cupo mínimo de 1% de los cargos y puestos del Estado Nacional para esta población. Su objetivo es que travestis y trans puedan acceder a un trabajo formal en condiciones de igualdad.
¿Por qué la necesidad de un cupo? Por las desigualdades enfrentadas por la población travesti trans, quienes experimentan mayores niveles de vulnerabilidad en comparación con el resto de la sociedad. Desde una edad temprana, al aceptar su identidad, las personas trans se enfrentan a diversas formas de discriminación, que van desde el ámbito familiar hasta el social y educativo.
La primera exclusión se da en las familias que no aceptan la asunción de esta identidad, lo que lleva a que deban abandonar sus hogares. Incluso, muchas llegan a la Argentina dejando sus países de origen para encontrarse más amparadas bajo la normativa nacional. La segunda, se da en la escolaridad. Tras el acoso de estudiantes, docentes y la falta de acompañamiento terminan, la mayoría de ellas, abandonando los estudios.
Por eso también la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans contempla que quienes no hayan finalizado sus estudios puedan terminarlos y seguir capacitándose. Se buscará garantizar la formación educativa obligatoria y la capacitación de travestis, transexuales y transgénero con el fin de adecuar su situación a los requisitos formales para el puesto de trabajo en cuestión.
Cupo Laboral Travesti Trans y un fallo histórico
A pesar de los despidos, el pasado 23 de mayo, la justicia ordenó a la Casa de Moneda a que reincorpore a su puesto a un trabajador trans no binario. El fallo sienta jurisprudencia en relación al despido de personas que han ingresado en el marco del cumplimiento de la ley de cupo laboral travesti trans.
El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 13 dictó sentencia ordenando a la Casa de Moneda a que reincorpore a su puesto a Milo. Milo es un trabajador trans no binario que se dedicaba al proyecto de transformación digital del sector público, proyecto que hoy está disuelto. Se trata de un fallo que sienta jurisprudencia y genera un precedente que será de suma importancia en adelante.
Aunque no se disponen de cifras oficiales, se ha informado que dos trabajadoras en Vialidad ya han sido reinstaladas por vía administrativa, mientras que se están gestionando reincorporaciones en el Ministerio de Trabajo y Cancillería, con perspectivas optimistas por el momento.
Además, el fallo relacionado con la Casa de la Moneda, es considerado como un referente en términos legales comparativos, junto con el destacado esfuerzo de los sindicatos y los equipos legales, están allanando el camino para un nuevo enfoque en la lucha por los derechos laborales. La lucha del INADI continúa.
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