El 2025 inició con un dictamen de la Procuración del Tesoro de la Nación que agrega una mayor tensión a la ya ríspida relación entre el Gobierno Nacional y los sindicatos. La procuración, liderada por Rodolfo Barra, respondió afirmativamente a un pedido de la congregación Reuniones Evangélicas Argentinas para que a los fieles de esta congregación no se les descuente el 2% de contribución solidaria a los sindicatos en sus salarios.
Este 2% no corresponde a la cuota de afiliado, que es un poco mayor si el trabajador decidiera afiliarse a un sindicato en particular, sino que se trata de una contribución que hacen los trabajadores de un sector a los sindicatos de ese sector en particular. Esto es así porque se entiende que estos trabajadores, estén afiliados o no, de todos modos serán beneficiados por los acuerdos colectivos a los que lleguen los sindicatos.
Dicho de otro modo, como en las negociaciones con la patronal los sindicatos no pueden discriminar y representar solamente a sus propios afiliados, entonces reciben contribuciones de la totalidad del sector que se beneficiaría de los aumentos salariales o mayores derechos laborales que consigan.
Delirante esto que cuenta @merycaffe: el gobierno quiere permitir que si tenés una empresa y decís que sos evangélico invoques “objeción de conciencia” para no pagar aportes sindicales. Dicen que su fe prohíbe aportar a nada que no sea evangélico 🤌 https://t.co/cou3m7AQl1
— Nicolás Baintrub (@nicobaintrub) January 2, 2025
En cambio, el dictamen del procurador Barra permite que los fieles de la congregación evangélica puedan evadir el pago del aporte solidario a los sindicatos a pesar de seguir beneficiándose de los acuerdos colectivos que estos puedan conseguir.
Guerra contra los sindicatos
Desde el principio de su mandato, tanto Javier Milei como La Libertad Avanza en general vienen apuntando al movimiento sindical como un adversario de su gobierno, sabiendo que serían los principales opositores a muchas de las reformas de flexibilización laboral que intentarían implementar en beneficio a los empleadores.
Entre estas reformas se encontraba la inclusión dentro de su primer megadecreto un capitulo que ampliaba el periodo de prueba a 8 meses y reemplazaba las indemnizaciones por despido por un fondo de cese laboral que se determinaría por negociación colectiva. Esto fue uno de los primeros conflictos con los sindicatos que llevó a la primera huelga general en enero.
Otra de las reformas más controvertidas fue la inclusión de límites al derecho a huelga en el decreto que regula la legislación laboral, incluso incluyéndolas como causal de despido. Esto ha sido interpretado como un intento de debilitar la capacidad de los sindicatos para organizar protestas y huelgas.
Y ya desde aquel momento también se intentó eliminar el descuento de la cuota sindical retenida por la empresa, buscando que esto se haga solo bajo expreso consentimiento del empleado. Esto buscaba debilitar a los sindicatos tanto en sus convocatorias como en su capacidad de negociación.
Objetor de conciencia
Sobre esta línea se aplica la respuesta de la Procuración del Tesoro de la Nación sobre el pedido de la congregación Reuniones Evangélicas Argentinas, quienes argumentan en su pedido que el pago de este aporte atenta contra su doctrina religiosa, la cual prohíbe a sus fieles de cualquier asociación a grupos que no pertenezcan a la iglesia o al estado.
En este caso, Reuniones Evangélicas Argentinas (REA) pidió que los eximan del pago de cuotas sindicales a algunos sus trabajadores porque, dicen, va en contra de sus creencias religiosas. La obligación surge de los Convenios Colectivos (CCT).
— Mariano Bär (@mariano_bar) January 2, 2025
Así, el procurador Rodolfo Barra pone al movimiento sindical al nivel de una mera asociación de particulares ajena al Estado, y no como parte esencial de la relación laboral entre empleador y empleado.
La congregación pide la aplicación de la «objeción de conciencia«, hasta ahora utilizada para, por ejemplo, quienes tengan reparos morales para realizar el servicio militar o para personal médico que no quiera realizar una interrupción voluntaria del embarazo.
La Reunión de Iglesias Evangélicas es una congregación minoritaria. De continuarse con la medida, serían 320 fieles quienes dejarían de aportar el 2% de sus sueldos a sindicatos como la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), empleados de Comercio, de la Construcción, etc.
De hecho, este es el argumento que utiliza la Procuración en su respuesta, que al ser pocos los afectados y un porcentaje muy bajo el que dejarían de recibir estos sindicatos, no se generaría un perjuicio hacia estas organizaciones. Sin embargo esto podría ser un antecedente que podría volver a aplicarse para otras congregaciones.
Por ello, se espera que los movimientos sindicales apelen a la justicia de la misma manera que lo hicieron con distintos capítulos del DNU 70/23, logrando así retrotraer distintas medidas que perjudicaban o coartaban el accionar de los sindicatos.
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